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Mensaje para Basesur S.A.: Estimados buenas tardes.
Adjunto mi hoja de vida, aspiro ser considerado para formar parte de su equipo de trabajo en esta reconocida empresa, aprender y aportar con mis conocimientos adquiridos, cumpliendo procesos y.. Carta de presentación para Basesur S.A.: Puesto solicitado: , , Mi nombre es Rafael Estrada.
Tengo 45 años, estoy casado tengo 2 hijos soy un hombre de familia.
En mi último trabajo me desempeño como Subjefe de Subjefe de Almacén realizando las siguientes labore..
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Mi nombre es Rafael Estrada.
Tengo 45 años, estoy casado tengo 2 hijos soy un hombre de familia.
En mi último trabajo me desempeño como Subjefe de Subjefe de Almacén realizando las siguientes labores.
Recepción de furgones con mercadería e ingreso al sistema, reporte de novedades en recepción de furgón, control de productos no vigentes, control y revisión de promociones culminada, aplicación de cambios de precios y promociones actualizadas, asignación y control de la ejecución de inventarios, acompañamiento y control en el manejo de indicadores de gestión tanto en 2do y 3er nivel, elaboración de planes de acción y ejecución de los mismos para aportar en el 1er nivel de indicadores en el tablero de control de MEJORA CONTINUA.
Capacidad en el manejo de personal, conocimiento de sistema operativo, manejo de mermas recuperables y no recuperables, aplicación de soles y estándares de trabajo desde 1er hasta 3er nivel, facilidad de palabra, trabajo bajo presión, capacidad de crear un buen clima laboral, enfocado en factor más importante como lo es el TALENTO HUMANO, y así llegar a los resultados solicitados.
Liderazgo, conocimiento y aplicación de Neurolengüstica y BPM en supermercados, conocimiento de filosofía KAIZEN.
Recepción de furgones con mercadería e ingreso al sistema, reporte de novedades en recepción de furgón, control de productos no vigentes, control y revisión de promociones culminada, aplicación de cambios de precios y promociones actualizadas, asignación y control de la ejecución de inventarios, acompañamiento y control en el manejo de indicadores de gestión tanto en 2do y 3er nivel, elaboración de planes de acción y ejecución de los mismos para aportar en el 1er nivel de indicadores en el tablero de control de MEJORA CONTINUA.
Capacidad en el manejo de personal, conocimiento de sistema operativo, manejo de mermas recuperables y no recuperables, aplicación de soles y estándares de trabajo desde 1er hasta 3er nivel, facilidad de palabra, trabajo bajo